第一章 總 則

第一條結(jié)合《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，為正確評價我院編外人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促編外人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，結(jié)合我院考核工作實際，制定本辦法。

第二條考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條本辦法適用于我院所有編外合同制人員、勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)臨聘人員（不含外聘教師）。

第二章 考核的類別和工作職責(zé)

第四條考核類別分為試用期考核、年度考核和聘期考核。

第五條學(xué)院人事處負(fù)責(zé)學(xué)院編外人員考核工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果運用等。

第六條學(xué)院人事處負(fù)責(zé)確定考核等次和被考核人員申訴的最終處理。

第七條 用人部門按照工作崗位職責(zé)和工作完成情況對被考核人進行試用期和聘期考核，提出考核評鑒建議；輔導(dǎo)員崗?fù)瑫r需學(xué)生工作處提出評定意見。部門將考核登記表報分管或聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)審批，同時作好考核記錄、資料收集和總結(jié)等工作。

第三章 考核程序

第八條考核程序

（一）試用期考核。個人填寫試用期考核登記表，部門提出評鑒建議，交由分管或聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)審批。人事處結(jié)合部門及分管或聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)意見擬定考核結(jié)果建議，報人事處分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）聘期考核。個人填寫聘期考核登記表，部門提出評鑒建議，交由分管或聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)審批。聘期考核續(xù)聘建議由人事處根據(jù)部門考核評鑒結(jié)果提出報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提交院長辦公會審議。

（三）年度考核。年度考核參照《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》執(zhí)行。

第九條試用期考核結(jié)果需在試用期滿前三日由人事處將考核結(jié)果反饋至被考核人員，聘期考核結(jié)果需在聘期滿前一個月由人事處將考核結(jié)果反饋至被考核人員。

第四章考核等次和內(nèi)容

第十條 試用期考核、聘期考核分為合格和不合格兩個等次。 年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。

第十一條考核的主要內(nèi)容包含德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德：考核政治思想，師德師風(fēng)表現(xiàn)。

能：考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新情況。

勤：考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。

績：考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。

第十二條 出現(xiàn)以下情形，考核等次直接定為不合格：

（一）出現(xiàn)師德師風(fēng)、意識形態(tài)問題。

（二）政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第五章 考核結(jié)果運用

第十三條 考核結(jié)果作為調(diào)整編外人員崗位、工資以及續(xù)聘依據(jù)，考核結(jié)果由學(xué)院人事處統(tǒng)一歸檔管理。

第十四條編外人員存在以下情況的，學(xué)院按照國家勞動合同法規(guī)定予以解除勞動合同關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或退回勞務(wù)派遣公司：

（一）試用期間被證明不符合學(xué)院錄用條件的

（二）嚴(yán)重違法學(xué)院規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊

（三）給學(xué)院造成重大損害的

（四）被考核者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)院工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)院提出，拒不改正的

（五）存在勞動合同法第二十六條中勞動合同法無效的情況

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條因工作履職情況被評為不合格的結(jié)果運用：

（一）編外人員試用期應(yīng)不能勝任學(xué)院工作被評為不合格的，與學(xué)院簽訂勞動合同的編外人員及勞務(wù)派遣人員學(xué)院有權(quán)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位仍不能勝任工作的，學(xué)院提前30日以書面形式通知解除勞動合同，或退回勞務(wù)派遣公司；與學(xué)院簽訂勞務(wù)合同的編外人員，學(xué)院可直接解除勞務(wù)合同。通知書一式兩聯(lián)，一聯(lián)由其本人親自簽收，一份由人事處保管。

（二）編外人員年度考核不合格的，與學(xué)院簽訂勞動合同的編外人員及勞務(wù)派遣人員學(xué)院有權(quán)調(diào)整其工作崗位并進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（期間不發(fā)放績效工資），培訓(xùn)合格后重新安排工作。年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，學(xué)院提前30日以書面形式通知解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣公司；與學(xué)院簽訂勞務(wù)合同的編外人員，學(xué)院可直接解除勞務(wù)合同。通知書一式兩聯(lián)，一聯(lián)由其本人親自簽收，一份由人事處保管。

（三）編外人員聘期考核不合格的，與學(xué)院簽訂勞動合同的編外人員及勞務(wù)派遣人員學(xué)院有權(quán)調(diào)整其工作崗位并進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（期間不發(fā)放績效工資），培訓(xùn)合格后重新安排工作。聘期考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，學(xué)院提前30日以書面形式通知不續(xù)簽勞動合同；與學(xué)院簽訂勞務(wù)合同的編外人員，學(xué)院可直接解除勞務(wù)合同。通知書一式兩聯(lián)，一聯(lián)由其本人親自簽收，一份由人事處保管。

第十六條因師德師風(fēng)、意識形態(tài)問題評為不合格的結(jié)果運用：

學(xué)院依據(jù)問題的嚴(yán)重程度保留解除勞動合同、勞務(wù)合同，退回派遣公司的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的依法上報國家有關(guān)機關(guān)處理。

第六章 申訴及處理

第十七條被考核人對考核結(jié)果持有異議，可在收到人事處反饋后3個工作日內(nèi)以書面形式向人事處申訴。人事處按程序組織調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報院長辦公會復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)果。

第十八條 被考核人在收到人事處反饋的考核結(jié)果3個工作日未提起申訴的視為同意考核結(jié)果。

第七章 附則

第十九條本辦法由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法與上級文件沖突的以上級文件為準(zhǔn)。

第二十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院合同制人員考核管理辦法》同時廢止。

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外人員試用期考核登記表

工作部門：

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外人員聘期考核登記表

工作部門：

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室 2021年7月21日印發(fā)